那么站在SEOer的角度来说，当老板说起这样的话时，要么SEO推广出现瓶颈，要么是时间周期太短，时间问题可按上面的话语去回老板，若是出现技术方面的瓶颈，就需要加强自身技能了;对于有技术的大神来说，一言不合可以拍桌子就走人，对于还在学习中的朋友来说，就比较难办了。下面大眼科技
通过创新的技术体系与搜索营销理念的结合，针对企业整体的营销需求，为企业量身打造一个基于搜索引擎的更加全面的搜索营销体系，同时，海洋网络有着完善的行业解决方案和优化烦人技术团队，旨在打造差异化的开放式的营销系统，帮助用户快速构建稳定、安全的营销环境。
王分享几个提升技能的方向给各位，希望对大家有所帮助。一.提升建站技能，至少懂得看代码
当老板说SEO只是发外链写软文的时候，按住F12，指着密密麻麻的代码给老板看，奸笑着说：老板，我不只是在发外链写软文，我还研究网站布局的架构;当然，前提是要懂建站技术，建站说简单不简单，说难也不难，哪怕从模板建站到自己写自适应程序建站，都需要一个过程，至少在老板眼里，你不只是一个发外链写软文，随便一个人都能做的工作。
二.有一套装X的案例
作为一个SEOer，没有一个像样的案例是不行的，至少也要让老板感觉你有能力，哪怕是一个没有难度的关键词，你把他做到首页了，拍着胸脯告诉老板这个是我做的，但大多没有案例的SEOer都硬不起来，一个充满诱惑力的职位，成为了廉价的实习生职位，因此，要想在企业让老板听说建议，得拿出不可否认的案例做后盾，并对老板说：当时我弄这个的时候需要3个月时间，你要求我一个月做上去，有点难度，不过我会尽力的。
三.提升自己的身价
记得之前再网上看了看SEO的职位要求，需要掌握各大搜索引擎的原理机制，合理定制SEO推广计划;熟悉XX建站语言;X年的工作经验;进行SEO、微博、CPA、CPC、CPS、软文等推广(笔者到现在都还不知道CPA、CPC、CPS是什么，看来落后了。);有大型案例优先;然后再来看看薪资，4K-8K之间，这些薪水想招聘一个深资大神看来是远远不够的，于是很多人怀着憧憬去面试了，公司就以你懂的还不是很多，你可以在这里做，一来可以锻炼自己，二来可以学习更多的知识，于是有的人拿着2K工资抱着学习的态度在公司拼命的干;作为一个合格的SEOer，是否能稍微思考下呢，为何不想办法提升自己的身价呢?
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